Es un nuevo módulo de Nómina que aporta una serie de mejoras funcionales especialmente indicadas para la gestión del "día a día" en materia laboral.
¿Qué incluye este nuevo módulo de Nómina Sage Trazabilidad?
Este módulo aporta 2 importantes mejoras, que sin duda serán de interés para los usuarios de Nómina Sage Murano.
1).- Trazabilidad en procesos laborales.
Por trazabilidad en los procesos laborales entendemos un conjunto de mejoras encaminadas a ofrecer al cliente el máximo detalle de "como y porqué" se calculan los principales procesos laborales.
Trazabilidad en la Nómina:
- Permite conocer con todo tipo de detalle "el porqué" de cada importe, valor u origen de cada cálculo y concepto de la nómina.
- Muestra información por días, calendario y detalle de cada concepto.
- Se trazan los procesos de nómina y pagas.
- Permite almacenar la traza en formato HTML.
Trazabilidad en el cálculo del % de IRPF.
- Permite conocer el origen de los importes que intervienen en el proceso del cálculo del % IRPF.
- Se muestran tanto los importes existentes, como los simulados a futuro.
- Para cada mes simulado, se muestra el mismo detalle que se obtiene en la trazabilidad de la nómina.
Trazabilidad en el cálculo de atrasos
- Permite conocer con todo tipo de detalle "el porqué" de cada importe o valor que intervienen en un proceso de atrasos.
- Muestra el importe anterior, el nuevo debido a los atrasos y las diferencias entre los mismos.
- Detalles a nivel de empleado, concepto y totales.
Trazabilidad en simulaciones salariales.
- Permite trazar los procesos de simulaciones salariales
- Compara la nómina real del empleado, con la simulada; mostrando la traza de como se calcula la simulación, y las diferencias con la nómina real.
Sin duda, la trazabilidad de procesos representa la principal novedad de este módulo. Aporta soluciones de valor en cuanto al conocimiento de como se realizan los principales procesos laborales, permitiendo ahorrar mucho tiempo a los usuarios en las validaciones y comprobaciones que realizan habitualmente. Por tanto, mejora el "día a día" de la gestión laboral de nuestros clientes.
2).- Calendario por Empleado.
La trazabilidad de procesos laborales, en especial el de la nómina, incluye también los calendarios a nivel de empleado. Con el calendario por empleado tenemos contemplado todos los niveles posibles de calendarios.
- Calendarios generales, por Empresa, Centro de Cotización y Centro de Trabajo (ya disponibles)
- Nuevos calendarios por Empleado.
Con esta gestión de calendario por Empleado, podremos especificar al nivel de detalle que se quiera, la configuración de días laborables, festivos y vacaciones necesarios para los cálculos laborales.
Se permiten todo tipo de configuraciones mixtas, para facilitar la gestión de los calendarios en general:
- Unos empleados con calendario propio, y otros no.
- Unos meses un calendario por empleado, y en los meses donde no se especifica, se tomará el calendario por centro o empresa que corresponda.
Ejemplo de calendario por empleado.
La introducción de los calendarios por empleado, mejora la gestión de toda una serie de variaciones en la jornada habitual que se realizan de manera diaria. Anteriormente sólo se podían introducir de manera mensual, sin distinción de que día o días del mes se producían. Como consecuencia, teníamos unos cálculos sin el detalle deseado.
Con la gestión diaria de incidencias por calendario, conseguimos unos cálculos más precisos y exactos, por lo que representa una importante mejora indicada para todo tipo de clientes.
Adicionalmente se ha mejorado notablemente, la gestión de los calendarios para empleados parciales. Permite gestionar diariamente los calendarios de los empleados a tiempo parcial, pudiendo especificar "que días y cuántas horas" trabaja un empleado a tiempo parcial.
