Junto con la Nómina configura un completo producto de Gestión Laboral, tanto para la administración de personas como para su seguimiento (evaluaciones de rendimientos, formación, etc..)
El área de RRHH de Sage Murano cubre todo el ciclo de vida del empleado, desde la definición del puesto de trabajo y confección de organigramas, hasta la selección, formación, evaluación y retribución de los empleados y la gestión de riesgos laborales. Consta además de un amplio catálogo de informes de seguimiento y gestión.
El área de RRHH de Sage Murano cubre todo el ciclo de vida del empleado, desde la definición del puesto de trabajo y confección de organigramas, hasta la selección, formación, evaluación y retribución de los empleados y la gestión de riesgos laborales. Consta además de un amplio catálogo de informes de seguimiento y gestión.
1
El programa de Recursos Humanos Sage Murano tiene un módulo básico con las prestaciones de uso mas común y un modulo avanzado con el resto de funcionalidades.
.
MODULO BÁSICO:
- Datos maestros
- Gestión diaria
- Descripción de puestos de trabajo
- Organigrama
- Formación
- Control de presencia
- Informes y documentos
- Centro de información del empleado.
Por tanto, mediante este módulo podrán gestionar las siguientes situaciones:
Inventario completo del personal (a parte de los datos laborales)
- Datos maestros
- Formación y conocimientos de la persona
- Experiancia laboral
- Historial de puestos
- Vestuario y equipamiento entregado
- Ubicaciones en centros de coste (analítica)
- Posibilidad de definir campos libres
- Explotación de datos laborales mediante informes de libre definición.
Control y gestión de las ausencias laborales.
- Causas de absentismo
- Imputación diaria.
- Análisis de datos
- Indices estadísticos
- Gestión de las suspensiones de empleo y sueldo.
Relación de puestos de trabajo, incluyendo documentación, equipamiento por puesto, funciones y competencias a realizar, perfil del puesto, etc..
Realización de organigramas gráficos, con acceso a todos los empleados por puesto y trazabilidad hasta la ficha del mismo, o al Centro de Información del empleado.
Módulo de formación para gestionar todos los procesos formativos de la empresa. Por tanto registraremos los cursos, gestionaremos las acciones formativas mediante los planes de formación, comunicación con la Fundación Tripartita, etc. Por tanto, junto con los datos de formación personal de cada empleado, podremos completar la ficha formativa con los conocimientos adquiridos en la empresa.
Todo tipo de informes y listados, como pirámides de empleados, indices de rotación y resúmenes de personal. También incluye control de ausencias y circulares mediante plantillas Word con datos de empleados.
Módulo de control de presencia, para definir y enlazar todo tipo de datos económicos y de absentismo, desde cualquier control de presencia RRHH Sage Murano
Centro de información del empleado, para todo tipo de consultas y acceso a los datos relacionados con los empleados.
MÓDULO AVANZADO:
- Valoración de puestos
- Desarrollo profesional
- Retribución
- Evaluación, tanto de rendimiento de empleados como de formación.
- Seguridad laboral.
- Selección y candidatos.
Especialmente indicado para empresas que requieran prestaciones avanzadas para las siguientes situaciones.
- Sistemas de valoración de puestos, para poder segmentar empleados y puestos para análisis retributivos, desviaciones salariales, etc..
- Generación de estadisticas salariales de equidad interna y externa; Para poder comparar medias retributivas entre empleados y puesto; así como con el mercado exterior.
- Evaluaciones de desempeño y competencias: Para poder "medir" el desarrollo y cumplimiento de las funciones de sus empleados. El sistema de RRHH Sage Murano permite establecer diversos métodos o sistemas de evaluación, generar evaluaciones remotas, enlazar con la política retributiva variable de la empresa, etc.
- Seguimiento profesional de los empleados, mediante los planes de carrera, control de reprogresión de las personas, análisis de puntos débiles, etc.
- Gestión de los procesos de selección de candidatos. Posibilidad de enlazar los datos de candidatos con la web de la empresa, generar procesos de selección, gestionar las solicitudes de los candidatos o empleados; Y finalmente enlazar el proceso de alta de empleados desde la ficha del candidato.
- Módulo de seguridad laboral. Riesgos y factores de riesgo. Control de los EPI's generación y seguimiento de las evaluaciones de riesgos laborales.
